Если начисленная месячная зарплата меньше минимальной, тогда проводим доплату

С 1 января 2017 меняется понятие минимальной зарплаты. Под ней имеется в виду установленный законом минимальный размер оплаты труда за выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

Минимальная зарплата остается государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования и физических лиц, использующих труд наемных работников, на любой системе оплаты труда.

Как будет формироваться тарифная система оплаты труда с 2017 года

Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 06.12.2016 г. № 1774-VIII излагает в новой редакции ст. 96 КЗоТ и ст. 6 Закона об оплате труда.

В частности устанавливается, что тарифная система оплаты труда включает: тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики).

Увольнение по соглашению сторон: желательно оформить письменное соглашение

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

Юридический департамент
Увольнение работника по соглашению сторон

ВОПРОС: В каких случаях работник и владелец или уполномоченный им орган могут договориться об увольнении по соглашению сторон? Может ли инициатором такого увольнения быть собственник или уполномоченный им орган?
Является ли обязательной письменная форма в случае такого увольнения?

Корпоратив за счет работодателя: налоговые последствия для работников

Корпоратив за рахунок працедавця: податкові наслідки для працівників

Відповідно до п.п. «є» п.п. 14.1.54 п.14.1 ст. 14 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) дохід з джерелом їх походження з України – це будь-який дохід, отриманий резидентами або нерезидентами, у тому числі від будь-яких видів їх діяльності на території України (включаючи виплату (нарахування) винагороди іноземними роботодавцями), її континентальному шельфі, у виключній (морській) економічній зоні, у тому числі, але не виключно, доходи у вигляді заробітної плати, інших виплат та винагород, виплачених відповідно до умов трудового та цивільно-правового договору.

Когда налоговикам запрещено проверять уже проверенные вопросы

Государственная фискальная служба Украины напомнила, когда контролирующим органам запрещено проводить документальные внеплановые проверки, если вопросы, являющиеся предметом такой проверки, были охвачены при предыдущих проверках плательщика.

К таким случаям относятся ситуации, когда основанием проверок является:

Собственник жилья в любое время может выписать не члена семьи

Статьи 383, 391 ГК предусматривают право требования собственника о защите нарушенного права собственности на жилое помещение, здание, квартиру и т.д. от любых лиц, в том числе лиц, которые не являются и не были членами его семьи, информирует ЮРЛИГА.
Собственник имеет право требовать от лиц, которые не являются членами его семьи, а также не относятся к кругу лиц, которые постоянно проживают вместе с ним и ведут с ним общее хозяйство, устранения нарушений своего права собственности в любое время.

Частью первой статьи 383 ГК и статьей 150 ЖК УССР закреплены положения, согласно которым граждане, имеющие в частной собственности дом (часть дома), квартиру, пользуются им (ею) для личного проживания и проживания членов их семей и других лиц, имеющих право распоряжаться этой собственностью по своему усмотрению.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления устанавливаются нормативно-правовыми актами Украины (статья 76 Кодекса законов о труде Украины).

В соответствии со статьей 7 Закона Украины «Об отпусках» ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.