Про укладення трудового договору в письмовій формі

Стаття 24 КЗпП передбачає укладення трудового договору, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:

• при організованому наборі працівників;
• при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
• при укладенні контракту;
• у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
• при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
• при укладенні трудового договору з фізичною особою;
• в інших випадках, передбачених законодавством України. До інших випадків укладення трудового договору в письмовій формі, передбачених законодавством України, належать законодавчі норми, які прямо передбачають необхідність укладення трудового договору в письмовій формі (наприклад, ст. 25 Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації» вiд 23.04.1991 р. № 987-XII, ст. 15 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу» вiд 12.12.1991 р. № 1975-XII).

Расходы на обучение и лечение работников: корректировка финансового результата

В случае перечисления средств в пользу неприбыльной организации формируется разница в соответствии с положениями п.п. 140.5.9 и п.п. 140.5.10 НКУ.

Неявка на новое рабочее место, о котором не предупредили, – не прогул

Верховный Суд, вслед за судами низших инстанций, стал на сторону работника, уволенного за прогул. Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда удовлетворен. Причиной стало пренебрежение работодателем требованиями по установлению нового рабочего места и переводу на работу в другой город. Соответственно и приказ об увольнении за прогул без уважительных причин оказался незаконным.

Коли обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Законодавством про працю України передбачена можливість укладення з працівниками трудових договорів як у письмовій формі шляхом підписання окремого документу під назвою трудовий договір, так і шляхом написання працівником заяви та виданням наказу роботодавця про прийняття працівника на роботу.

В каких случаях должнику не направляется налоговое требование?

Согласно п. 59.3 НКУ налоговое требование направляется не ранее первого рабочего дня после окончания предельного срока уплаты суммы денежного обязательства.

Ответственность за несвоевременную уплату НДС

Во избежание долга по НДС налогоплательщик обязан самостоятельно уплатить сумму налогового обязательства, указанную в поданной им налоговой декларации, в течение 10 календарных дней, следующих за последним днем соответствующего предельного срока, предусмотренного НКУ для подачи налоговой декларации, кроме случаев, установленных НКУ (п. 57.1 НКУ).

Договор – не первичка, объяснил Верховный суд

Верховный суд убежден, что свойств хозяйственного договора недостаточно, чтобы считать его первичным документом для целей бухучета. Такая позиция зафиксирована в постановлении ВС/КС от 23.04.2019 г. № 825/1610/17.