Судом першої інстанції встановлено, що основною трудовою функцією працівника було налагодження комп’ютерних систем. Жодних завчасних повідомлень від роботодавця про покладення на нього додаткових функціональних обов’язків зі збереження всіх товарно-матеріальних цінностей на центральному складі, які не входили в його трудову функцію, він не отримував і заяв на таку зміну умов праці не писав.
Із часу виконання обов’язків завідувача складу згідно з наказом підприємства не був звільнений від основної роботи за трудовим договором, що з огляду на його основну трудову функцію вказує на наявність ознак суміщення професій, та, відповідно, факту зміни істотних умов праці за правилами ч. 3 ст. 32 КЗпП.
Із часу виконання обов’язків завідувача складу згідно з наказом підприємства не був звільнений від основної роботи за трудовим договором, що з огляду на його основну трудову функцію вказує на наявність ознак суміщення професій, та, відповідно, факту зміни істотних умов праці за правилами ч. 3 ст. 32 КЗпП.
По материалам: Інтерактивна бухгалтерія
Доверьте свой учет профессионалам, ведь для достижения наивысшего результата каждый должен делать только то, что он умеет лучше других!
Возможно, Вам будет интересно:
