Как исправить размер налогового обязательства в консолидированной прибыльной декларации?

Как исправить размер налогового обязательства в консолидированной прибыльной декларации?

Миндоходовцы разъяснилы, как исправить ошибки, допущенные при определении налогового обязательства плательщиком налога на прибыль, Который осуществляет консолидированную уплату налога.

Контролеры напомнили, что при исправления самостоятельно выявленных ошибок, Которые содержатся в ранее представленных налоговых декларации, налогоплательщик, осуществляющим консолидированную уплату налога, может представит по своему местонахождения декларацию по налогу на прибыль как консолидированную , так и уточняющую (Соответствующие отметки проставляются в поле 1 заглавной части декларации). 

Як власноруч перевірити відповідність платника критеріям для автоматичного відшкодування ПДВ?

Как собственноручно проверить соответствие плательщика критериям для автоматического возмещения НДС?

Понадобится форма 1ДФ и калькулятор

Чтобы претендовать на автоматическое возмещение НДС налогоплательщику необходимо, чтобы средняя заработная плата его работников не менее чем в 2,5 раза превышала минимальный установленный законодательством уровень в каждом из последних 4-х отчетных налоговых периодов (кварталов).

Вартість послуг з просування товарів підприємства його контрагентами можна відображати у складі витрат

Определение ВАСУ от 02.04.2014 № К/9991/71240/12

Действующее налоговое законодательство Украины НЕ связывает возможность учета расходов в целях налогообложения прибыли с наличия или отсутствием права собственности на товары, в отношении которых осуществляются Соответствующие действия, который влекут такие расходы.

Трудова книжка працівника: внесення записів про навчання та видача дубліката в разі втрати

Трудова книжка працівника: внесення записів про навчання та видача дубліката в разі втрати

Відповідно до частини 1 статті 48 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника, є його трудова книжка.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП).

Працівникам, які вперше стають на роботу, трудові книжки оформляються підприємством (ч. 3 ст. 48 КЗпП).

Оформлення трудових книжок здійснюється у відповідності до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 (далі – Інструкція № 58).

Обязан ли предприниматель пускать проверяющих к себе домой?

Обязан ли предприниматель пускать проверяющих к себе домой?

Если предприниматель не осуществляет предпринимательскую деятельность по месту жительства, а просто зарегистрирован по этому адресу, то он не обязан пускать к себе домой должностных лиц налогового органа. А должностные лица налогового органа не имеют права проверять предпринимателя по месту его жительства.

Если же предприниматель использует свое жилье – квартиру или дом, где он зарегистрирован как проживающий постоянно или временно, в том числе и для осуществления предпринимательской деятельности, то он:

- обязан допустить должностных лиц налогового органа в ту часть жилого помещения, которая используется для осуществления предпринимательской деятельности (в свой офис);

- вправе не допускать проверяющих в ту часть жилого помещения, в которой он проживает и где он не занимается предпринимательской деятельностью.

Дополнительный отпуск в связи с учебой: кому и на каких основаниях предоставляется?

Дополнительный отпуск в связи с учебой: кому и на каких основаниях предоставляется?

Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в ВУЗе с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых зависит от курса, формы обучения и уровня аккредитации учебного заведения.

Відмінні ознаки трудового та цивільно-правового договорів

Відмінні ознаки трудового та цивільно-правового договорів

Ухвала ВССУ від 05.02.2014 № 6-48920св13

Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ (ВССУ) спростував висновок апеляційного суду про прийняття фізособи на роботу за трудовим договором.

Адже зазначаючи, що між сторонами наявні трудові відносини, апеляційний суд залишив поза увагою те, що основною ознакою, що відрізняє підрядні (цивільно-правові) відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Підрядник, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.

За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.