Таким образом, базовый месяц для индексации условно обнуляется.
Действовать по такому принципу можно только в случае согласия работника на возвращение размера заработной платы до определенного «начального».
Следовательно, размер оплаты труда является одним из существенных условий оплаты труда и в соответствии со ст. 32 об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен не позже чем за два месяца.
Также вопрос ухудшения условий оплаты труда работодатель должен согласовать с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), который представляет интересы большинства работников, а в случае его отсутствия — с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.
Напомним, что за непроведение индексации заработной платы предусмотрен штраф от 510 грн до 1700 грн.
Источник: Госинспекция труда
Доверьте свой учет профессионалам, ведь для достижения наивысшего результата каждый должен делать только то, что он умеет лучше других!
Возможно, Вам будет интересно:
