Может ли бухгалтер заверять записи в трудовых книжках?

Может ли бухгалтер заверять записи в трудовых книжках?

На нашем предприятии ответственность за ведение кадрового делопроизводства возложено на бухгалтера. Имеет ли он право удостоверять записи в трудовых книжках? Если нет, то следует указать должность «бухгалтер» или указать: «ответственный за кадровое делопроизводство»?

В соответствии со статьей 21 КЗоТ трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия (учреждения, организации, далее - предприятие) или уполномоченным им органом или физическим лицом (далее - работодатель), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Статья 31 КЗоТ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Стандарты бухгалтерского учета в Украине (основной инструментарий бухгалтера):

Стандарты бухгалтерского учета в Украине (основной инструментарий бухгалтера):

В соответствии с Законом Украины "О бухгалтерском учете и финансовой отчетности" регулирование бухгалтерского учета и финансовой отчетности между государством и предпринимателями осуществляется Министерством финансов Украины, которое утверждает и регламентирует национальные положения (основные стандарты) бухгалтерского учета, нормативно-правовые акты бухучета, норм по составлению и сдаче бухгалтерской отчетности.

Имеют ли право неприбыльные организации вести предпринимательскую деятельность?

Имеют ли право неприбыльные организации вести предпринимательскую деятельность?

Согласно п. 157.12 НК право Неприбыльное организации на пользование льготами в налогообложении налогом на прибыль возникает после внесения такой организации в Реестр неприбыльных организаций и учреждений органами гос налоговой службы в порядке, установленном законодательством.

Уставные документы неприбыльных организаций Должны содержать исчерпывающий перечень их видов деятельности , Которые НЕ предусматривают получения прибыли согласно нормам законов, регулирующих их деятельность.

Как исправить размер налогового обязательства в консолидированной прибыльной декларации?

Как исправить размер налогового обязательства в консолидированной прибыльной декларации?

Миндоходовцы разъяснилы, как исправить ошибки, допущенные при определении налогового обязательства плательщиком налога на прибыль, Который осуществляет консолидированную уплату налога.

Контролеры напомнили, что при исправления самостоятельно выявленных ошибок, Которые содержатся в ранее представленных налоговых декларации, налогоплательщик, осуществляющим консолидированную уплату налога, может представит по своему местонахождения декларацию по налогу на прибыль как консолидированную , так и уточняющую (Соответствующие отметки проставляются в поле 1 заглавной части декларации). 

Як власноруч перевірити відповідність платника критеріям для автоматичного відшкодування ПДВ?

Как собственноручно проверить соответствие плательщика критериям для автоматического возмещения НДС?

Понадобится форма 1ДФ и калькулятор

Чтобы претендовать на автоматическое возмещение НДС налогоплательщику необходимо, чтобы средняя заработная плата его работников не менее чем в 2,5 раза превышала минимальный установленный законодательством уровень в каждом из последних 4-х отчетных налоговых периодов (кварталов).

Вартість послуг з просування товарів підприємства його контрагентами можна відображати у складі витрат

Определение ВАСУ от 02.04.2014 № К/9991/71240/12

Действующее налоговое законодательство Украины НЕ связывает возможность учета расходов в целях налогообложения прибыли с наличия или отсутствием права собственности на товары, в отношении которых осуществляются Соответствующие действия, который влекут такие расходы.

Трудова книжка працівника: внесення записів про навчання та видача дубліката в разі втрати

Трудова книжка працівника: внесення записів про навчання та видача дубліката в разі втрати

Відповідно до частини 1 статті 48 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника, є його трудова книжка.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП).

Працівникам, які вперше стають на роботу, трудові книжки оформляються підприємством (ч. 3 ст. 48 КЗпП).

Оформлення трудових книжок здійснюється у відповідності до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 (далі – Інструкція № 58).