Материальная ответственность работника - кто будет возмещать ущерб?
Вопрос возмещения материального ущерба очень актуальный и наболевшем. Представим себя следующую ситуацию: сотрудник, Который работал на предприятии специалистом по расширению рынка сбыта, был выдан служебный автомобиль для выполнения им служебных обязанностей, а также была прописана в трудовом договоре норма в полной материальной ответственности за целостность и сохранность выданных ему материальных ценностей. Во время одной из служебных поездок сотрудник попал в аварию и Значительно повредил автомобиль. Руководствуясь положением в трудовом договоре в материальной ответственности, предприятие решили Взыскать с сотрудника полную стоимость повреждений автомобиля. Несогласный сотрудник подал на работодателя в суд.
Суд проверил Не только наличие заключенного письменного договора о полной материальной ответственности, но факт того, принадлежит ли сотрудник к категории работников, с Которым может быть заключен договор о полной материальной ответственности (перечень должностей и работ был утвержден еще в 1977 году Государственным комитетом Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и действует по сегодняшний день) - такой должности как специалист по расширению рынка сбыта в перечне НЕ оказалось. Также с сотрудником не был заключен отдельный договор о полной материальной ответственности, а только прописаны Отдельные пункты в трудовом договоре, поэтому суд принял решение в частично удовлетворении иска в размере среднемесячному заработка сотрудника.
Как мы будем выходить из ситуации? В следующий раз, принимая решение о возложения на работника полной материальной ответственности, внимательно Изучите перечень должностей и работ 1977 года. Что же касается оборудования и инструментов, которое компания выдает сотруднику для выполнения им своих служебных обязанностей, устанавливается лишь ограниченная материальная ответственность.
Важно знать. Возмещение материального ущерба в размере не более одного среднемесячному заработка сотрудника осуществляется путем выдачи приказа на удержание таких сумм. Случаи полной материальной ответственности рассматриваются исключительно в судебно порядке. Взыскание таких сумм путем издания приказа не допускается.
Так была ли у компании возможность вернуть полную стоимость ремонта поврежденного автомобиля? Да, если бы сотрудник в добровольно порядке согласился компенсировать компании стоимость нанесенного вреда. Но такая «щедрость» со стороны сотрудника - это крайняя редкость.
По материалам: EBS
Закажите профессиональное ведение бухгалтерского учета у специалистов, ведь для достижения наивысшего результата каждый должен делать только то, что он умеет лучше других!
Возможно, Вам будет интересно:
