- наличие договоров между иностранным и украинским работодателем о направлении иностранных работников в Украине для выполнения определенных работ. Однако в этом случае законодательством предусмотрено, что количество таких работников не должна превышать 50% количества лиц, работающих в украинском работодателя на условиях договора;
- трудоустройство "внутрикорпоративных цессионариев";
- трудоустройство лица, еще не признанного беженцем, но в отношении которого принято решение об оформлении документов с целью решения этого вопроса.
Что касается второго случая, то Минюстом определены случаи в которых использование труда иностранных лиц целесообразно, такими случаями являются:
- если иностранец является учредителем или участником юридического лица и желает занять руководящую должность в этом юридическом лице;
- если основной обязанностью иностранца на занимаемом посту будет создание объектов авторского или смежных прав;
- если иностранец будет работать в индустрии программной продукции;
- если у иностранца имеется диплом вуза отнесенного в 100 лучших в одном из мировых рейтингов.
Получить разрешение можно в территориальных органах службы занятости по месту нахождения работодателя.
Стоит отметить, что получение разрешения на трудоустройство иностранца возлагается на работодателя. Такое разрешение можно получить только на конкретного иностранца и для трудоустройства у конкретного работодателя на конкретной должности.
Нельзя получить разрешение на трудоустройство любого иностранца на имеющуюся у работодателя должность, и наоборот невозможно получить разрешение для трудоустройства конкретного иностранца на любую должность или у любого работодателя.
Перед тем как работодатель обратится для получения разрешения, ему необходимо подать информацию о спросе на рабочую силу. Такая информация должна быть подана не позднее чем за 15 дней до дня обращения. Только после этого работодатель может подать заявление и необходимые документы в территориальный орган службы занятости.
Документы, предоставленные для выдачи разрешения, рассматриваются на соответствие требованиям в течение 1 дня, решение о выдаче или отказе в выдаче разрешения принимается уполномоченным органом в течение 7 дней со дня получения соответствующих документов.
Решение о выдаче разрешения оформляется в виде приказа и направляется работодателю. После получения такого решения у работодателя есть 10 дней для оплаты сбора за выдачу разрешения. Если работодатель не оплатит в установленных срок сбор, то решение о выдаче разрешения отменяется. В случае оплаты сбора территориальный орган службы занятости обязан выдать разрешение на трудоустройство иностранца в течение 3 дней.
После получения разрешения работодатель заключает с иностранным работником трудовой договор, копию которого он обязан в течение 7 дней со дня заключения договора направить в территориальный орган службы занятости.
Разрешение на трудоустройство не может выдаваться более чем на 1 год, но можно продолжать неограниченное количество раз.
Алла Миронюк, юрист
Доверьте свой учет профессионалам, ведь для достижения наивысшего результата каждый должен делать только то, что он умеет лучше других!
Возможно, Вам будет интересно:
