В период испытания на работников распространяется трудовое законодательство
Минсоцполитики напоминает, что в период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде (письмо от 16.04.2014 г. № 65/06/186-14).
Если в течение испытательного срока установлено, что работник не соответствует работе, на которую его принято, работодатель имеет право уволить его и это нужно оформить соответствующим приказом.