Трудова книжка працівника: внесення записів про навчання та видача дубліката в разі втрати

Трудова книжка працівника: внесення записів про навчання та видача дубліката в разі втрати

Відповідно до частини 1 статті 48 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) основним документом, який підтверджує трудову діяльність працівника, є його трудова книжка.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров’я та інші документи (ч. 2 ст. 24 КЗпП).

Працівникам, які вперше стають на роботу, трудові книжки оформляються підприємством (ч. 3 ст. 48 КЗпП).

Оформлення трудових книжок здійснюється у відповідності до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 № 58 (далі – Інструкція № 58).

Обязан ли предприниматель пускать проверяющих к себе домой?

Обязан ли предприниматель пускать проверяющих к себе домой?

Если предприниматель не осуществляет предпринимательскую деятельность по месту жительства, а просто зарегистрирован по этому адресу, то он не обязан пускать к себе домой должностных лиц налогового органа. А должностные лица налогового органа не имеют права проверять предпринимателя по месту его жительства.

Если же предприниматель использует свое жилье – квартиру или дом, где он зарегистрирован как проживающий постоянно или временно, в том числе и для осуществления предпринимательской деятельности, то он:

- обязан допустить должностных лиц налогового органа в ту часть жилого помещения, которая используется для осуществления предпринимательской деятельности (в свой офис);

- вправе не допускать проверяющих в ту часть жилого помещения, в которой он проживает и где он не занимается предпринимательской деятельностью.

Дополнительный отпуск в связи с учебой: кому и на каких основаниях предоставляется?

Дополнительный отпуск в связи с учебой: кому и на каких основаниях предоставляется?

Работникам, которые успешно учатся без отрыва от производства в ВУЗе с вечерней и заочной формами обучения, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых зависит от курса, формы обучения и уровня аккредитации учебного заведения.

Відмінні ознаки трудового та цивільно-правового договорів

Відмінні ознаки трудового та цивільно-правового договорів

Ухвала ВССУ від 05.02.2014 № 6-48920св13

Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ (ВССУ) спростував висновок апеляційного суду про прийняття фізособи на роботу за трудовим договором.

Адже зазначаючи, що між сторонами наявні трудові відносини, апеляційний суд залишив поза увагою те, що основною ознакою, що відрізняє підрядні (цивільно-правові) відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес трудової діяльності, її організація. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату. Підрядник, на відміну від працівника, не підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку, він сам організовує свою роботу і виконує її на власний ризик.

За трудовим договором працівника приймають на роботу (посаду), включену до штату підприємства, для виконання певної роботи (певних функцій) за конкретною кваліфікацією, професією, посадою. Працівникові гарантується заробітна плата, встановлені трудовим законодавством гарантії, пільги, компенсації тощо.

Громадянин, який одночасно з пенсією отримує заробітну плату, має право на ПСП

Гражданин, который одновременно с пенсией получает заработную плату, имеет право на НСЛ

Гражданин, который одновременно с доходами в виде пенсии из Пенсионного фонда Украины получает доходы в виде заработной платы, имеет право на уменьшение суммы общего месячного налогооблагаемого дохода , получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы при условии соблюдения требований п. 169.1 ст.169 Налогового кодекса Украины. 

При этом заработная плата плательщика налога, начисленная в течение отчетного налогового месяца, не должна превышать предельный размер дохода, который дает право на получение НСЛ. В 2014 году размер заработной платы, дающий право на налоговую социальную льготу, составляет - 1710 грн.

Минимальная заработная плата до конца года повышаться не будет

Минимальная заработная плата до конца года повышаться не будет

Верховная Рада Украины 27 марта приняла законопроект «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2014 год».

До конца года размер минимальной заработной платы и прожиточного минимума для трудоспособных лиц останется на уровне 1218 грн. (ранее минимальную зарплату и прожиточный минимум к концу года планировалось повысить до 1301 грн.).

Кроме того, установлен единый размер помощи при рождении ребенка, вне зависимости от того, какой это ребенок по очередности рождения, - в сумме 41280 грн. Этот размер будет объединен с помощью по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.Единоразовая выплата помощи составит 10320 грн., остальные средства будут выплачиваться в течение следующих 36 месяцев равными долями (по 860 грн.).

Банк задерживает платежи: что делать?

Банк задерживает платежи: что делать?

Если ваши платежи постоянно «зависают» в банке, то лучшее решение – перевести деньги со счета в проблемном банке на счет в более благонадежном банке. Если такой перевод невозможен (банк не осуществляет перечисление средств на счета в другие банки), то первое, что надо сделать – предъявить банку претензию, требуя возврата денежных средств, находящихся на счете СХ в этом банке.

Порядок предъявления и сроки рассмотрения претензии установлены ст. 6, 7 Хозяйственного процессуального кодекса (далее – ХПК). В частности, банк обязан рассмотреть претензию СХ в течение месяца со дня ее получения. По результатам рассмотрения претензии банк обязан предоставить СХ письменный ответ, в котором либо признать, либо отклонить претензию полностью или частично.

Услуги по ведению бухгалтерского учета

Услуги по ведению бухгалтерского учета

Внешнее ведение бухгалтерского учета - это бухгалтерские услуги, при оказании которых клиенту не требуется иметь штатного бухгалтера, вместо этого заключается договор с аутсорсинговой организацией, оказывающей профессиональные услуги по ведению бухгалтерского учета.

Почему профессиональные услуги по ведению бухгалтерского учета могут предоставить в основном только специализированные бухгалтерские компании, и почему так трудно собрать у себя на предприятии штат профессионалов - бухгалтеров?

Обыск на предприятии! Как вести себя при обыске? Алгоритм действий.

Обыск на предприятии! Как вести себя при обыске? Алгоритм действий.

Ниже приводится несколько простых советов на случай, если в офис или другое владение нагрянут правоохранительные органы с намерением провести обыск. В этом случае необходимо:

1. Максимально корректно и сдержанно общаться с представителями правоохранительных органов, не оказывать сопротивления. При высказывании замечаний, необходимо подчеркивать отсутствие намерения препятствовать правоохранительным органам. Не позволять спровоцировать себя на противоправные действия!

Как бы там ни было, а сопротивление представителям правоохранительных органов при исполнении ими служебных обязанностей является уголовным правонарушением.

2. Потребовать предъявить определение следственного судьи о проведении обыска и получить его копию.
“Основание: часть 3 статьи 236 УПК Украины.”