Чи повідомляти про суміщення посад завчасно
Системний аналіз ч. 3 ст. 32 та ст. 105 КЗпП указує на те, що суміщення професій віднесено до зміни істотних умов праці, яке здійснюється роботодавцем із забезпеченням трудових прав працівника, зокрема й у частині повідомлення працівника про зазначений вид зміни істотних умов праці не пізніше ніж за 2 місяці.
Відповідний висновок зробив ВАСУ в ухвалі від 25.05.2017 р. № К/800/20658/16.
У розглянутій справі працівнику було встановлено доплату за виконання функціональних обов’язків завідувача центрального складу в розмірі 30% посадового окладу.
У розглянутій справі працівнику було встановлено доплату за виконання функціональних обов’язків завідувача центрального складу в розмірі 30% посадового окладу.