Договор о предоставлении услуг: важные аспекты

Сегодня рынок услуг достаточно пестрый и разнообразный. Именно поэтому существует много видов договоров о предоставлении услуг. Согласитесь, договор о предоставлении услуг по разработке сайта отличается от договора о предоставлении юридических услуг. Несмотря на разнообразие таких договоров, они имеют общие черты, отличающие их от других. Какие именно?

На скільки днів можна відпустити у відпустку без збереження зарплати пенсіонера

В обов’язковому порядку надають відпустку без збереження зарплати до 30 к. дн. щорічно за бажанням працівника — пенсіонерам за віком та інвалідам III групи.

Кто отвечает, если почта доставила налоговикам письмо с задержкой?

Физическое лицо - предприниматель для подачи отчетности воспользовалось почтовой связью, но выяснилось, что отправление было доставлено в налоговый орган с задержкой, после конечного срока подачи отчетности. Несет ли предприниматель ответственность в таком случае?

Коли платник акцизного податку звільняється від подання декларації

Підпунктом 16.1.3 ПКУ встановлено, що платники податків зобов’язані подавати до контролюючих органів у порядку, встановленому податковим та митним законодавством, декларації, звітність та інші документи, пов’язані з обчисленням і сплатою податків та зборів.

О вручении налоговых уведомлений-решений почтовой службой

Налоговые уведомления-решения, налоговые требования или другие документы, адресованные контролирующим органом налогоплательщику, должны быть составлены в письменной форме, соответствующим образом подписаны и в случаях, предусмотренных законодательством, заверены печатью такого контролирующего органа.

Про укладення трудового договору в письмовій формі

Стаття 24 КЗпП передбачає укладення трудового договору, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:

• при організованому наборі працівників;
• при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
• при укладенні контракту;
• у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
• при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
• при укладенні трудового договору з фізичною особою;
• в інших випадках, передбачених законодавством України. До інших випадків укладення трудового договору в письмовій формі, передбачених законодавством України, належать законодавчі норми, які прямо передбачають необхідність укладення трудового договору в письмовій формі (наприклад, ст. 25 Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації» вiд 23.04.1991 р. № 987-XII, ст. 15 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу» вiд 12.12.1991 р. № 1975-XII).