О налогообложении операций аренды

В письме от 03.02.2016 г. № 2216/6/99-99-19-03-02-15 ГФС сообщает, что операции по оплате арендной платы за предоставленное в аренду государственное имущество не являются объектом налогообложения при соблюдении следующих условий:

• в аренду предоставляется целостный имущественный комплекс государственного предприятия (его структурного подразделения);
• в качестве арендодателя по договору выступает орган государственной власти;
• арендные платежи в полном объеме зачисляются в Государственный бюджет Украины.

В случае несоблюдения любого из этих условий операция по оплате арендной платы за предоставленное в аренду государственное имущество подлежит обложению НДС в общеустановленном порядке по ставке 20 %.

Пільгові та оподатковувані операції: формування податкового кредиту

Пільгові та оподатковувані операції: формування податкового кредиту

Нарахування податкового кредиту здійснюється незалежно від того, чи такі товари/послуги та основні фонди почали використовуватися в оподатковуваних операціях у межах господарської діяльності платника податку протягом звітного податкового періоду, а також від того, чи здійснював платник податку оподатковувані операції протягом такого звітного податкового періоду.

Згідно з п. 199.1 ст. 199 Податкового кодексу України (далі – ПКУ) якщо придбані та/або виготовлені товари/послуги, необоротні активи частково використовуються в оподатковуваних операціях, а частково - ні, платник податку зобов’язаний нарахувати податкові зобов’язання виходячи з бази оподаткування, визначеної відповідно до п. 189.1 ст. 189 ПКУ, та скласти не пізніше останнього дня звітного (податкового) періоду і зареєструвати зведену податкову накладну в Єдиному реєстрі податкових накладних на загальну суму частки сплаченого (нарахованого) податку під час їх придбання або виготовлення, яка відповідає частці використання таких товарів/послуг, необоротних активів в неоподатковуваних операціях.

Про порядок оподаткування податком на доходи фізичних осіб подарунка, отриманого фізичною особою від юридичної особи

Про порядок оподаткування податком на доходи фізичних осіб подарунка, отриманого фізичною особою від юридичної особи

ДПІ у Печерському районі ГУ ДФС у м. Києві повідомляє, що згідно з підпунктом 14.1.54 пункту 14.1 статті 14 Податкового кодексу України (ПКУ) дохід з джерелом його походження з України - будь-який дохід, отриманий резидентами або нерезидентами, у тому числі від будь-яких видів їх діяльності на території України (включаючи виплату (нарахування) винагороди іноземними роботодавцями), її континентальному шельфі, у виключній (морській) економічній зоні.

Відповідно до підпункту «е» підпункту 164.2.17 пункту 164.2 статті 164 ПКУ до загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку включається дохід, отриманий платником податку як додаткове благо (крім випадків, передбачених статтею 165 ПКУ) у вигляді вартості безоплатно отриманих товарів (робіт, послуг), визначеної за правилами звичайної ціни, а також суми, знижки звичайної ціни (вартості) товарів (робіт, послуг), індивідуально призначеної для такого платника податку.

Матеріальна відповідальність працівника

Матеріальна відповідальність працівника

Сергей Барбашин, юрист

Під час здійснення своєї діяльності, підприємство може зазнавати різноманітні збитки внаслідок неналежного виконання своїх договірних зобов’язань стороною; недобросовісної конкуренції; обставини непереборної сили тощо. Також збитки можуть бути нанесені безпосередньо працівниками при розкраданні, втраті, пошкодженні майна підприємства та/або неякісного виконання своїх трудових обов’язків.

Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників передбачені ст. 130 КЗпП, яка передбачає, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов’язків.

Про порядок укладання колективного договору

Про порядок укладання колективного договору

Колективний договір (угода) укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників або уповноважених ними сторін.

Гарантії, пільги та компенсації, передбачені для працюючих чинним законодавством, повинні вважатися мінімальними, обов’язковими для виконання за будь-яких умов. За наявності на підприємстві ліпших економічних можливостей нормативні пільги і компенсації можуть бути вищими за мінімальні та мати більші розміри на підставі додаткових зобов’язань згідно з колективним договором (угодою).

Оскарження податкових повідомлень-рішень фіскальних органів

Оскарження податкових повідомлень-рішень фіскальних органів

Евгений Морозов, адвокат

Підстава: Безповоротна або безнадійна заборгованість в силу припинення контрагента (ліквідація, банкрутство), яка повинна бути включена платником податку до складу «Інші доходи» відповідно до п. 135.5.4 ПК України.

Позиція захисту: Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 512 ЦК України кредитор у зобов’язанні може бути замінений іншою особою внаслідок передання ним своїх прав іншій особі за правочином (відступлення права вимоги).

Памятка и инструкции для работников предприятия на случай проверки.

Памятка и инструкции для работников предприятия на случай проверки. Как их составить?

При плановой проверке от должностных лиц предприятия редко требуется оперативно реагировать на действия проверяющих. В случае же внеплановой проверки, визитов на предприятие правоохранительных органов и подобных процедур фактор внезапности может сыграть не в пользу предприятия. Как подготовить работников к таким проверкам?

О дате возникновения налогового обязательства по НДС при экспорте товаров

ГФС в письме от 19.01.2016 г. № 917/6/99-99-19-03-02-15 обращает внимание, что датой возникновения налогового обязательства по НДС в случае экспорта товаров является дата завершения процедуры таможенного оформления экспортной операции, которая определяется по факту проставления должностным лицом таможенного органа на всех листах таможенной декларации оттиска личной номерной печати.

Чи можна звільнити працівника з роботи в період його тимчасової непрацездатності?

Чи можна звільнити працівника з роботи в період його тимчасової непрацездатності?

Гарантія щодо недопущення звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (роботодавця) закріплена в Кодексі законів про працю України (далі — КЗпПУ).

Про порядок укладання колективного договору

Про порядок укладання колективного договору

Колективний договір (угода) укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників або уповноважених ними сторін.

Гарантії, пільги та компенсації, передбачені для працюючих чинним законодавством, повинні вважатися мінімальними, обов’язковими для виконання за будь-яких умов. За наявності на підприємстві ліпших економічних можливостей нормативні пільги і компенсації можуть бути вищими за мінімальні та мати більші розміри на підставі додаткових зобов’язань згідно з колективним договором (угодою).

Перевозчики могут оформить лицензии через почту

Мининфраструктуры подписало меморандум о сотрудничестве между Государственной службой по безопасности на транспорте (Укртрансбезопасность) и ГППС «Укрпочта». Документ предусматривает предоставление административных услуг (лицензирование в сфере автомобильного транспорта) через сеть отделений Укрпочты.

Ранее перевозчики со всей страны ехали в Киев подавать документы, пользующихся услугами коммерческих компаний по доставке или посредников. Отделение почты по всей Украине будут принимать документы. Готовая лицензия или ответ о результатах рассмотрения документов также будут поступать по почте.

Про порядок укладання колективного договору

Про порядок укладання колективного договору

Колективний договір (угода) укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов’язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників або уповноважених ними сторін.

Гарантії, пільги та компенсації, передбачені для працюючих чинним законодавством, повинні вважатися мінімальними, обов’язковими для виконання за будь-яких умов. За наявності на підприємстві ліпших економічних можливостей нормативні пільги і компенсації можуть бути вищими за мінімальні та мати більші розміри на підставі додаткових зобов’язань згідно з колективним договором (угодою).