Коли платник акцизного податку звільняється від подання декларації

Підпунктом 16.1.3 ПКУ встановлено, що платники податків зобов’язані подавати до контролюючих органів у порядку, встановленому податковим та митним законодавством, декларації, звітність та інші документи, пов’язані з обчисленням і сплатою податків та зборів.

О вручении налоговых уведомлений-решений почтовой службой

Налоговые уведомления-решения, налоговые требования или другие документы, адресованные контролирующим органом налогоплательщику, должны быть составлены в письменной форме, соответствующим образом подписаны и в случаях, предусмотренных законодательством, заверены печатью такого контролирующего органа.

Про укладення трудового договору в письмовій формі

Стаття 24 КЗпП передбачає укладення трудового договору, як правило, у письмовій формі. Додержання письмової форми є обов’язковим:

• при організованому наборі працівників;
• при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров’я;
• при укладенні контракту;
• у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;
• при укладенні трудового договору з неповнолітнім;
• при укладенні трудового договору з фізичною особою;
• в інших випадках, передбачених законодавством України. До інших випадків укладення трудового договору в письмовій формі, передбачених законодавством України, належать законодавчі норми, які прямо передбачають необхідність укладення трудового договору в письмовій формі (наприклад, ст. 25 Закону України «Про свободу совісті та релігійні організації» вiд 23.04.1991 р. № 987-XII, ст. 15 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу» вiд 12.12.1991 р. № 1975-XII).

Расходы на обучение и лечение работников: корректировка финансового результата

В случае перечисления средств в пользу неприбыльной организации формируется разница в соответствии с положениями п.п. 140.5.9 и п.п. 140.5.10 НКУ.

Неявка на новое рабочее место, о котором не предупредили, – не прогул

Верховный Суд, вслед за судами низших инстанций, стал на сторону работника, уволенного за прогул. Иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда удовлетворен. Причиной стало пренебрежение работодателем требованиями по установлению нового рабочего места и переводу на работу в другой город. Соответственно и приказ об увольнении за прогул без уважительных причин оказался незаконным.

Коли обов’язково укладати письмовий трудовий договір?

Законодавством про працю України передбачена можливість укладення з працівниками трудових договорів як у письмовій формі шляхом підписання окремого документу під назвою трудовий договір, так і шляхом написання працівником заяви та виданням наказу роботодавця про прийняття працівника на роботу.

В каких случаях должнику не направляется налоговое требование?

Согласно п. 59.3 НКУ налоговое требование направляется не ранее первого рабочего дня после окончания предельного срока уплаты суммы денежного обязательства.